Задание
Обязательно на примере какой-нибудь итальянской компании
Материал к реферату подобрали практически без каких либо нареканий,только мелкие недочёты, которые быстро исправил автор. Работа была выполнена заранее, причём намного), правда у меня и срок был 2 недели. Автора рекомендую.
Спасибо большое за оперативность!!!! Есть время, чтобы подготовиться к его защите))) Вы-молодцы!
Вы супер. Спасибо большое за такую работу. Всего вам хорошего желаю!
Работа оформлена грамотно. Спасибо большое.
Спасибо! Все прекрасно, придирчивый преподаватель оценил по высшему баллу!
Спасибо огромное. Отличная работа!
Грамотно выполненная помощь, без нареканий. Выполнили очень быстро, спасибо! Второй год заказываю здесь, все нравиться!
Все отлично!
автор великолепно объяснил.
отлично
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
