Задание
Необходимо выполнить: 2.Аналитическая часть. 3. Проектная часть. Заключение. Список используемой литературы. Информация об организации прилагается. И методическое пособие + пример выполненной работы
Здравствуйте, сдала на ура! Спасибо вам большое.
Все было сделано в срок и по указанной мной информации, осталось довольной, получила на защите «5»
Научнику всё понравилось!! Спасибо за сэкономленное время и прекрасную работу!
Все прекрасно и оперативно) благодарю за проделанную работу
Добрый вечер. Работа прошла. Спасибо Вам за оперативное написание . Вы супер!!!
Все было очень хорошо. Получил отлично
Спасибо, оценка 4
Работа на высоте, спасибо:)
Спасибо!
Все понравилось, помог разобраться и сделать все на высшем уровне, спасибо)
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Под информацией понимают сведения, которые могут быть получены, приняты, сохранены на какой-либо носитель или переданы.Сложно переоценить значимость информации для управления совершенно любой организацией. И маркетинговая информация — не исключение. Маркетинговая информация — это данные, которые сл….
Читать дальшеТрудовые ресурсы по праву занимают ключевое место среди всех ресурсов предприятия. Трудовые ресурсы выполняют роль соединителя материальных и финансовых факторов производства и на уровне предприятия представляют собой его персонал.Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, которые связ….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше— это предельное значение искажения финансовой отчетности, начиная с которого специалист с большей долей вероятности не сможет сделать правильные выводы и принимать правильные решения на ее основе.Уровень существенности рассчитывается по базовым показателям бухгалтерской отчетности, которая в обяз….
Читать дальше
