Задание
Доработка: Прошу вас (автора) немного переделать отчет по практике, чтобы он соответствовал требованиям, изложенным в приложенных файлах. В отчет также нужно добавить информацию о предприятии, на котором проходила практика (я приложил новый файл). Спасибо! в доработке должна быть информация о предприятии - компании Авилон, где я проходил практику. Информация о компании в одном из предложенных файлов
Спасибо большое. Все аккуратно. Быстро и без ошибок. Примеры замечательные. Полные. Связь с менеджером быстрая. Автор заслушивает самых высших похвал
Спасибо большое, вы меня выручили. Работой я довольна
Работа сдана, никаких проблем не было. Спасибо большое!
Зачёт зачётный Тока надо было поменьше текста
Работа выполнена отлично, спасибо!
Прекрасная Работа! На Высшем Уровне)
Спасибо, оценка "хорошо"
Спасибо автору за срочность. Защитилась вовремя.
Все было сделано великолепно и быстро, сдал с первого раза и на "отлично", большое вам спасибо)
В работе менеджера все понравилось, спасибо)
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Направляющие устройства подвесок
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 2300 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 3400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 3300 руб.
Сразу необходимо внести ясность, что общей классификации для объектов загородной недвижимости нет. В данной сфере отсутствуют общие понятия и нормы, которые могли бы позволить участникам рынка в едином ключе трактовать понятия следующих терминов: малоэтажный комплекс, индивидуальное жилое строение ….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеКорпоративная культура — это общие для всех сотрудников компании правила и нормы поведения, сформированные с опорой на ценности.Среди основных элементов корпоративной культуры выделяют:К функциям корпоративной культуры можно отнести мотивационную, управленческую, адаптивную, а также множеству други….
Читать дальшеДанная группа показателей считается в меньшей степени разработанной, в частности, касательно технических устройств разнообразных машин, двигателей и технического оборудования.На сегодняшний день известен ряд работ, которые связаны с формированием показателей и признаков технической эстетики.К переч….
Читать дальше