Задание
объём 15 стр наличие введения,заключения.список литературы Литература: 1. Кирсанова М.В. и др. Деловая переписка:. Учебное пособие. ? М.: ИНФРА-М, 2001. 2. Богатая Т.Н. и др. Коммерческая корреспонденция в торговле. ? М.: Приор, 2000. 3. Янкович Ш.А., Управление офисом, учебное пособие ? М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 (рекомендованная литература)
Оценку за работу преподаватель поставил Выше чем я предполагал. С доработками. В целом норм.
Заказ был выполнен в срок и в полном объёме! Я доволен и исполнителем и сервисом. Обязательно обращусь ещё!
Работа выполнена хорошо! Всё сделано на высоком уровне. Всем советую этого исполнителя.
Спасибо автору! Всё сделал хорошо и в срок! Удачи!
Ребята,молодцы) Работу выполнили в срок) Общаются очень хорошо, больше всех мне нравится оператор- Марина, всё объясняет))
Все замечательно, спасибо
Я остался доволен, подход и работы хорошего качества оценка 5.
Спасибо вам за отличную работу)))))
Работа идеальная) спасибо большое) надеюсь смогу защитить)
Спасибо большое за хорошо сделанную работу. получила зачет. были не большие погрешности, но получилось как будто сама делала, препод заценил.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Коммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше
