География трудовых ресурсов и занятости населения

Трудовые ресурсы мира

Трудовые ресурсы в географии – это что? К трудовым ресурсам относятся люди, достигшие определённого возраста и обладающие необходимыми физическими и умственными способностями, позволяющими участвовать в общественно полезной деятельности.

Следует учитывать, что не все люди трудоспособного возраста действительно участвуют в производственном процессе.

К экономически неактивным относятся, например, домохозяйки, студенты и школьники, достигшие трудоспособного возраста, но не вовлечённые в трудовую деятельность.

Численность трудовых ресурсов превышает количество экономически активного населения. Оба этих термина активно применяются в международной статистике и играют важную роль как для национальных, так и для глобальных экономик.

В 1990 году трудовые ресурсы составляли 61% населения Земли, что соответствовало примерно 3,2 миллиарда человек. Среди мужчин доля достигала 62%, среди женщин — 60%.

В том же году экономически активное население составляло 45% от общего числа жителей планеты, то есть около 2,36 миллиарда человек. Из них мужчины — 57%, женщины — 33%.

В 2000 году численность экономически активного населения превысила 3 миллиарда человек. Эксперты связывают такой рост с демографическим взрывом, произошедшим в странах Азии, Африки и Латинской Америки.

Важно учитывать и уровень безработицы того времени: полностью безработных насчитывалось около 100 миллионов, а частично — примерно 300 миллионов человек.

Согласно определению Международной организации труда, к безработным относятся люди старше 15 лет, которые не имели работы в данный период, но активно её искали и были готовы приступить к трудовой деятельности.

В промышленно развитых странах уровень безработицы был следующим:

• США — 4,5%;
• Япония — 4,3%;
• Великобритания — 6,2%;
• Германия — 10,9%;
• Франция — 11,8%;
• Италия — 12,0%;
• Испания — 18,8%.

Трудовые ресурсы различных стран существенно различаются в зависимости от уровня воспроизводства населения и экономического развития. Поэтому показатели занятости в абсолютных цифрах могут сильно отличаться.

Крупнейшими странами по численности трудовых ресурсов были:

• Китай — 750 млн человек;
• Индия — около 400 млн;
• Индонезия — 90 млн;
• Бразилия — 70 млн;
• Бангладеш — 60 млн человек.

Среди экономически развитых стран наибольшие абсолютные показатели занятости имели:

• США — более 140 млн человек;
• Япония — 85 млн;
• Россия — 67 млн;
• Германия — 38 млн;
• Великобритания — 27 млн человек.

Однако важно учитывать и относительные показатели.

Общая тенденция такова: в развивающихся странах доля экономически активного населения, особенно среди женщин, ниже, чем в развитых странах. Это особенно характерно для стран с преобладанием мусульманского населения.

В развитых странах пик трудовой активности среди женщин приходится на возраст 20–24 года. В последующем их участие в трудовой деятельности сокращается из-за семейных обязанностей, связанных с воспитанием детей.

Структура занятости населения мира

В профессиональной и отраслевой структуре занятости наблюдается снижение доли работников, занятых в сельском, лесном хозяйстве и рыболовстве, при этом доля занятых в сфере услуг стремительно растёт.

Эта тенденция наиболее выражена в экономически развитых странах.

Уровень занятости в промышленности варьируется: в развитых странах он составляет от 13% до 25%, в новых индустриальных — около 20%, в развивающихся — немного ниже, а в наименее развитых странах — менее 10%.

В профессиональной сфере в развитых странах наблюдается рост числа специалистов, владеющих современными технологиями, особенно в области информационных технологий. Увеличивается доля управленцев.

С середины XX века промышленно развитые страны начали переход к постиндустриальной экономике. Это сопровождалось изменениями в структуре занятости и в характеристиках трудовых ресурсов.

Производственный сектор высвобождал значительную часть работников, которые переходили в сферу услуг. В настоящее время около двух третей экономически активного населения в развитых странах занято в сфере торговли, финансов, госуправления и других услугах.

Сфера услуг предъявляет высокие требования к уровню образования и профессиональной подготовки. Развивающиеся страны, находящиеся в процессе перехода от аграрной к индустриальной экономике, сталкиваются с необходимостью догоняющего развития.

В этот переходный период увеличивается занятость в промышленности. Китай, например, стал «мастерской мира», а Индия активно проходит этап индустриализации.

К концу XX века ряд аграрных государств Юго-Восточной Азии и Латинской Америки стали новыми индустриальными странами (НИС). Среди них — Сингапур, Гонконг, Южная Корея, Тайвань, Мексика, Бразилия, Аргентина, Таиланд, Малайзия и другие.

Следует отметить, что в большинстве развивающихся стран качество трудовых ресурсов определяется в основном уровнем грамотности, а не количеством специалистов с высшим образованием.

Международная трудовая миграция

Одним из проявлений глобализации экономики стала международная миграция рабочей силы.

Основными причинами трудовой миграции являются экономические факторы: неравномерное развитие стран, различия в уровне заработной платы и условиях труда.

Основные потоки трудовых мигрантов направляются в развитые государства — США, Канаду, Австралию, Израиль, а также страны Западной Европы, традиционно выступающие центрами притяжения миграции.

Согласно данным ООН по народонаселению, в 2010 году наибольшее число трудовых мигрантов приняли:

• США — 42,8 млн человек;
• Россия — 12,3 млн;
• Германия — 10,8 млн;
• Саудовская Аравия — 7,3 млн;
• Канада — 7,2 млн человек.

Крупнейшими странами по числу эмигрантов стали:

• Китай — 35 млн;
• Индия — 20 млн;
• Филиппины — 7 млн человек.

Развитые страны активно используют иммиграцию для решения проблемы нехватки рабочей силы. Во многих отраслях промышленности Западной Европы невозможно обойтись без иностранных работников.

Например, во Франции 70% иммигрантов заняты в сфере ЖКХ, в Бельгии — в добывающей отрасли работают 50% мигрантов, а в Швейцарии 40% — в строительстве.

При этом привлечение квалифицированных иностранных специалистов позволяет развитым странам не только обновлять трудовые ресурсы, но и экономить на профессиональном обучении.

Сегодня к приёму иностранной рабочей силы прибегают и развивающиеся государства — особенно нефтедобывающие страны Ближнего Востока, новые индустриальные страны (НИС), Юго-Восточная Азия и Латинская Америка.

Так, в нефтяной отрасли Саудовской Аравии доля иностранных рабочих достигает 40%, в Кувейте — 58%, а в ОАЭ — целых 74%.

Одной из серьёзных угроз для национальной безопасности считается утечка мозгов — миграция квалифицированных специалистов. За последние 30 лет прямые и косвенные потери от этого явления в развивающихся странах оцениваются в 30 миллиардов долларов.

Россия участвует в миграционных процессах как страна-отправитель и как страна-получатель рабочей силы. По числу иммигрантов Россия занимает второе место после США.

Основные страны, поставляющие мигрантов в Россию, — это Китай, Украина, Турция, Вьетнам, Молдова, Таджикистан и Узбекистан. В основном это неквалифицированные рабочие, зачастую не владеющие русским языком.

В то же время российские эмигранты — это, как правило, образованные и опытные специалисты, уезжающие в развитые страны. В результате количество трудовых ресурсов в России растёт за счёт мигрантов, но общий уровень их квалификации снижается, что ухудшает качество трудового потенциала страны.