Задание
Помогите сделать научную статью за 4 дня. Все нужные документы в прикрепленных файлах.
Всё хорошо, помогли быстро, также правки были, но тоже всё нормально и быстро. Спасибо!
В первый раз обратилась на этот сайт по рекомендации знакомой. Откровенно говоря, скептически относилась к качеству данных услуг по интернету, но решила попробовать. Помогали с научной статьёй. Буквально сразу, после подачи заявки, со мной связались, уточнили все нюансы (требования и т. д.). После адекватной предоплаты в 25% началась работа и, по истечении четырёх дней, статья была готова. После оплаты остальной суммы в личном кабинете появился файл, который я незамедлительно и скачала. В целом, сервис отличный! Конечно, проверять по тексту нужно, т. к. бывают опечатки (неправильно стоят окончания или знаки препинания). Но уникальность отличная! Спасибо!
Работа выполнена в соответстви с требованиями и в срок. Спасибо!!!
Спасибо большое я вас люблю вы супер
Все супер, получил 'отлично'
Огромное Спасибо за работу! Всё на высшем уровне!
.4
Спасибо большое! Отлично, даже редактировать ничего не пришлось.
Спасибо за работу,очень хорошо
Спасибо большое за статью в срок и качественно. Рекомендую приложение заочник
Тип: Научная статья
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1500 руб.
Тип: Научная статья
Предмет: Менеджмент
Предмет менеджмент тема роль коллективной осознанности команды в управлении социальными проектами
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Научная статья
Предмет: Менеджмент
Формирование эффективной команды проекта
Стоимость: 800 руб.
Тип: Научная статья
Предмет: Менеджмент
Инновационные пути повышения эффектив ности деятельности предприятий и организа ций
Стоимость: 2600 руб.
Тип: Научная статья
Предмет: Менеджмент
Нейромаркетинг персонала как инструмент повышения эффективности деятельности организаций
Стоимость: 3300 руб.
Тип: Научная статья
Предмет: Менеджмент
Специфика менеджмента эпохи возрождения
Стоимость: 2900 руб.
Организация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
