Задание
План: Введение 1. Сущность трудового коллектива предприятия и его структура. 2. Формальные и неформальные группы и их влияние на образование трудового коллектива предприятия. 3. Социальная и психологическая структура трудового коллектива предприятия. 4. Лидерство как социально-психологическое явление и его влияние на деятельность трудового коллектива предприятия. Заключение Список литературы Наличие ссылок обязательно 20 листов
Работа отличная, были нюансы связанные с ее выполнением но все было супер
Работу зачли, сделали быстро и качественно. Большое спасибо
Обращайся за помощью по экономической статистике в рамках заказа № 1785772, я не могла подумать, что в столь короткий промежуток времени я смогу разобраться в столь непростом деле. Спасибо Клевитской Татьяне за индивидуальный подход.
Спасибо большое за работу, очень быстро и качественно
СУПЕР!!!!!!
Спасибо автору, благодаря его исправлению зачет получен. Спасибо Виктории отдельно!!!
Работа выполнена на отлично. Спасибо.
Правильно выполненная работа.
все понравилось! Спасибо
Мне понравилось, спасибо. Обращусь обязательно еще раз.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Организация представляет собой открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой.Внешняя среда организации - это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования.Каждая организация, являясь открытой системой, зав….
Читать дальшеПроблема по определению компетенций органов местного самоуправления - одна из основных для разработки нормативно-правовой базы местного самоуправления и упорядочения работы органов местной власти. Кроме того, эффективная работа всей публичной системы власти напрямую зависит от рационального разделе….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
