Задание
Вариант 6 (Х-Я) 1. В чем заключаются положительный и отрицательный эффекты внутриличностного конфликта? 2. Укажите основные причины, в силу которых руководитель становится непосредственным участником конфликта. 3. Что такое социальная напряженность, какова ее природа? 4. Выделите основные типы поведения людей в конфликтных ситуациях. 5. Что такое рефлексия? Какова ее роль в разрешении конфликта. 2-е задание Презентация на тему: Основные способы разрешения внутриличностных конфликтов. 3-е задание Задача 1 В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность два месяца назад. До этого он работал в другом отделе и имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений; один из научных проектов, руководителем которого он был как ведущий инженер по предыдущей должности в другом отделе, получил высшую оценку на международной выставке. Проанализируйте причины, которые могли лечь в основу конфликта между новым начальником и коллективом. Задача 2 На собрании творческого коллектива обсуждался вопрос о представлении к почетному званию «Заслуженный деятель науки» сотрудника А. Вопрос о представлении к такому званию по соответствующему положению мог решаться либо открытым, либо тайным голосованием. После короткого обсуждения кандидатуры сотрудник Б внес предложение: процедуру выдвижения произвести тайным голосованием. В результате итоги голосования оказались не в пользу А. Дополнительная информация: 1) инициатором представления А к почетному званию выступил руководитель коллектива; 2) руководителю были известны негативные высказывания в адрес А некоторых сотрудников коллектива по поводу якобы имевших место незаслуженных продвижений по работе (А до смены руководителя коллектива, которая произошла за два года до представления его к почетному званию, несмотря на успехи в научно-исследовательской деятельности, не находил должной оценки со стороны бывшего руководителя М. С приходом нового руководителя А был назначен на вышестоящую должность); 3) численность коллектива, в котором трудился соискатель почетного звания, была небольшая – 10 человек, в их числе были четверо сотрудников, имевших почетное звание, и трое претендовавших на него. Проанализируйте данную ситуацию на предмет ее конфликтности. Задача 3 Вы начальник отдела. Получили задание и едете в командировку. В аэропорту случайно встречаете свою подчиненную – молодую сотрудницу, которая уже две недели не работает. Вам сказали, что она болеет. А вы видите ее не только в полном здравии, но по виду неплохо отдохнувшей. Она кого-то с большим нетерпением встречает в аэропорту. Во вверенном вам отделе полный завал, не хватает сотрудников, срываются сроки выполнения работ. Что вы скажете своей сотруднице? С чего начнете разговор? Чем должен завершиться этот инцидент?
Сместились сроки, не получилось сделать работу в срок. Работа хорошая, преподаватель принял работу.
Очень хорошая работа, выполнена качественно! А главное в срок.
Спасибо большое за своевременное выполнение моей работы! Преподаватель оценил на 24 балла из 30
Благодарю, всё просто супер! Особая благодарность Менеджерам Анастасии и Яне!
СУПЕР!!!!!!
Отлично! Очень быстро!
Работа принята без замечаний
Работа оценена преподавателем на 5
Спасибо за хорошо сделанную работу
Работа была выполнена в срок очень качественно. Преподаватель оценил работу на 36 баллов из сорока. Я результатом довольна, буду обращаться еще, если потребуется. Благодарю.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Конфликтология
Социальнополитический кризис в россии г
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Конфликтология
Профилактика конфликтов в работе проектных команд
Стоимость: 900 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Конфликтология
Компетентное управление как фактор предупреждения конфликта
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Конфликтология
Тема юридическая конфликтология и ее сущность
Стоимость: 700 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Конфликтология
Межнациональные конфликты их специфика
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Конфликтология
Контрольная работа по конфликтологии
Стоимость: 900 руб.
Вопрос создания работоспособного местного самоуправления, автономного и актуального в условиях конституционного общества, остается значимым для современной России. Для понимания данного вопроса необходимо знать на уровне теоретических основ, что представляет собой природа местного самоуправления.Дл….
Читать дальшеПрофессиональное поведение юриста может трактоваться, как служебное и внеслужебное. Оно регулируется законодательством и морально-этическими нормами.Закон регулирует профессиональное поведение юристов защитой авторитета юридической профессии, запретом любых действий, которые могут нанести ей ущерб,….
Читать дальшеС 3 сентября 1953 года Европейский суд выполняет обязанности главного международного органа по защите прав человека, при этом под его юрисдикцию попадают все члены-государства ЕС, которые в свое время ратифицировали Европейскую конвенцию о правах и свободах человека. Государства, подписавшие конвен….
Читать дальшеВ конце 1540-х гг. была сформирована Избранная рада, которая формировалась из круга лиц, приближенных к царю. Главой рады стал дворянин А.Ф. Адашев, которые был незнатным по происхождению. Огромное влияние на царя и раду оказывали глава Русской православной церкви митрополит Макарий и священник ….
Читать дальше