Задание
12-15 страниц, 14 пт, 1,5 инт Содержание, введение (актуальность, цель, задачи (=кол-ву пунктов), проблема, объект, предмет, источниковая база, структура работы, основная часть (подстрочные сноски с 1 на каждой странице), заключение, список (6-8 источников по ГОСТУ) Примерное содержание: Материальное и моральное стимулирование труда. Содержание мотивации и ви¬ды мотивов. Модель Маслоу, представляющая человеческие потребности. Удовлетво¬рение потребностей как мотивации. Факторы условия и факторы роста как мотивации. Множество факторов, формирующих структуру мотиваций. Проблема успеха через призму мотивационного отношения к труду. Свобода как условие и ответственность как принцип стимулирования. Нравственно-психологический климат среды как необ¬ходимость творческого отношения к труду. Влияние мотивов и форм стимулирование на формирование чувства сопричастности общему делу.
Все быстро. задание даже выполняется от руки!Спасибо!
Работу преподователь принял без замечания, выполнено всё верно
Спасибо большое! Задание сделано очень быстро и качественно, менеджер постоянно на связи и отвечает на все интересующие вопросы обязательно буду обращаться ещё!
Все отлично, доброжелательный менеджер, автор- специалист своего дела.
Работа принята с хорошей оценкой
хорошо
Выполнили все в срок, без недочетов. Менеджеры учитывают все пожелания. Большое спасибо.
Отличное решение задач
Большое спасибо за внимание к моим просьбам.
Спасибо огромное за выполненную работу! Автор выполнил задания в течение одного дня! Отдельное спасибо менеджеру Дранниковой Александре!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеИндикативное планирование есть метод социального и экономического планирования развития экономической системы, оформленный комплексно. Его можно описать двумя основными признаками:Индикатор есть доступная для наблюдения и измерения характеристика изучаемого объекта, которая позволяет формулировать ….
Читать дальшеВесь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеВ качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальше
