Задание
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Огромное спасибо за сопровождение Валерии! Стойкая, уверенная, лучшая!! Низкий поклон!
Работа была выполнена быстро, без проблем и практически без ошибок в тексте, автор умничка
Спасибо за нестандартный выбор икон.. очень интересный материал.
Спасибо вам большое, за быстрый ответ по запросу и хорошую работу.
Спасибо, все нормально. Высокий процент оригинальности, в срок!
оценено на 70/100
Спасибо!
Благодарю автора за оперативность,работа отправлена преподавателю.
Очень довольна работай!!!Все понятно и доступно!!!
Спасибо за проделанную работу :)
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению материально
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Проблемы менеджмента в консультационном бизнесе заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Качество правовой информации как проблема современного общества заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Мотивация карьеры в современных условиях заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Нормирования требований к пищевой продукции
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Стоимость: 400 руб.
Доля – это популярное на сегодняшний день понятие в маркетинге, представляющее собой часть целого, выраженную количественно или качественно.Чаще всего это процентный показатель. Существует две основные категории доли в маркетинге: Доля рынка – это индикатор положения фирмы относительно конкурентных….
Читать дальшеПланирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеСтратегии в маркетинге – совокупность мероприятий по достижению маркетинговых целей и задач.Всего есть три уровня:На первом уровне выявляют методы контактирования с рынком, согласуют их с возможностями предприятия. Они помогают решить задачи процесса увеличения объема бизнеса, сформировать новые на….
Читать дальшеПланирование (как общее понятие) – это процесс моделирования вариантов развития объекта на конкретный промежуток времени, оценки, сравнения, выбора и разработки промежуточных и конечных показателей реализации плана.Японский профессор и учёный из Токийского университета Сабуро Окито, который являетс….
Читать дальше