Задание
Тема: трудовые ресурсы, персонал, трудовой потенциал организации Целевые установки: Исследовать проблемы трудовых ресурсов, персонала и трудового потенциала организации. Показать особенности персонала и трудового потенциала организации Вооруженных Сил РФ. Нужна презентация и доклад
Всё круто 74 бала из 100. Спасибо! Буду обращаться и дальше.
Спасибо вашей команде! Заказываю работы у вас уже пятый год, всё работы качественные и эта не исключение! Очень круто что вы есть!
Спасибо огромное, поставили оценку «хорошо»
Спасибо большое за вашу работу автор и менеджер и так же огромное спасибо за оперативное исправление и доработку готовой работы в срок. Преподавательница работу в итоге приняла, все хорошо. Определенно посоветую ваш сервис друзьям и знакомым
Все сделали в срок. Быстро исправили по замечаниям. Работа отличная. Большое спасибо
Супер быстро сделали, а уникальность просто космическая)) мне очень понравилось))
5
Работа сделана качественно! Спасибо!
Защита на отлично.Спасибо!
Были проблемы с работой, но только по вине автора, которого поменяли. Менеджер Волкова Анастасия всегда отвечала и была на связи. Спасибо большое за работу.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Основой школы человеческих отношений является перенос центра тяжести в управлении задач на человека. Такая система зародилась в современном менеджменте в 1930-е гг. вместе с традициями школы поведенческих наук, которые активно развиваются в сегодня в современном мире. По воззрениям школы человеческ….
Читать дальшеБлагодаря счету 99 «Прибыли и убытки» организация может проводить учет конечного финансового результата, собирая данные о состоянии деятельности предприятия за отчетный период (равен одному году). Данный счет можно охарактеризовать как активно-пассивный. Его сальдо демонстрирует финансовый результа….
Читать дальшеМаркетинг изучает потребности, сформированные рынком, и адаптирует деятельность предприятия для получения максимальной прибыли. При рассмотрении ключевых маркетинговых целей можно выделить следующие:Перечисленные цели выполнимы, если определена креативная идея. Дело в том, что классические рекламны….
Читать дальшеСтимулирование сбыта представляет собой составляющую маркетинг-микса, оказывающую влияние на действия потребителя.То есть способствует тому, что потенциальный потребитель становится покупателем.Стимулирование сбыта иногда имеет довольно жесткий характер. Это ощутимое уменьшение стоимости, организац….
Читать дальше
