Задание
Реферат по дисциплине "энергосбережение в теплоэнергетике и теплотехнологиях". Тема: КРИТЕРИИ И МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ.
на сообщения отвечали быстро, необходимые доработки выполняли, работу преподаватель принял и поставил высокий бал! Благодарю!
Очень качественный текст, отличная организация процесса
Спасибо Клевитской Татьяне за помощь с заказом № 2068364, оказанная помощь оказалась как нельзя кстати, реферат был успешно сдан и защищен.
Спасибо большое за выполненную работу! Все было сделано в срок!! И быстро!! Что очень важно) При необходимости обязательно обращаюсь к вам опять!!
Лично мне все понравилось. Менеджеры услышали меня в начале и работа получилась именно такая, как была нужна. Отличный результат!
Круто сделано
Супер, все сделали быстро и качественно, класс.
Все хорошо, преподаватель принял. Спасибо
Я пишу положительный отзыв, Потому что доволен уж очень Тем, что есть такой сервис - заочник, Может сделать он все, что захочешь...
Спасибо за выполненную работу
Тип: Реферат
Предмет: Теплоэнергетика
Теплогазоснабжение с основами теплотехники
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теплоэнергетика
Назначение и нумерация кранов в обвязках кс
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теплоэнергетика
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теплоэнергетика
Подготовка воды для открытой системы теплоснабжения
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теплоэнергетика
Задание виды привода компрессоров для транспорта природного газа
Стоимость: 400 руб.
После проведения инвентаризации может быть выявлено:Выявленные излишки приходуются и переносятся на финансовый результат предприятия либо на увеличение финансирования (фонды), после чего производится разбирательство причин образования излишков и определение виновных в этом лиц.Если были выявлены на….
Читать дальшеМотивационная структура персонала состоит из пяти характерных для персонала типов:В соответствии с классификацией И. Н. Герчиковой, персонал любого предприятия на 10-15% состоит из коммерчески мотивированных работников, для которых самым важным является заработная плата и при этом небольшое значени….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМетоды стимулирования сбыта помогают в сжатые сроки нарастить продажи и увеличить прибыль компании. Однако они требуют изначальных затрат со стороны производителя. Чтобы компания получила выгоду от стимулирования продаж, последние должны быть увеличены в значительной мере.Методы стимулирования по с….
Читать дальше