Задание
Уточняю, внимание Предмет называется: \" операционный (производственный) менеджмент\" !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Просто в поле нет такого предмета, поэтому я написала просто менеджмент, а на самом деле предмет называется как я уже и сказала, \"операционный (производственный) менеджмент\". В соответствии с поставленными задачами учебной дисциплины контрольная работа выполняется в виде текста реферата с рис., графиками, таблицами, ссылками на источники информации объемом 15 ... . 20 страниц рекомендуется привести план работы, сделать введение и заключение. Из работы должно явствовать, что студент не просто переписал или скомпоновал текст из литературных источников, а может профессионально отличить главное от второстепенного, выразить и наглядно представить собственную позицию по выбранной теме.
Добрый день. Реферат сдан, благодарю за помощь!!! С Наступающим Новым годом!!!
Спасибо за реферат. Сдала предмет на 100 баллов. Единственное замечание, в реферате были грамматические ошибки.
были грамматические ошибки. В остальном хорошо.
Работа оформлена грамотно. Спасибо большое.
Спаси Господи вас. Работа хорошая.
Быстро и качественно! Спасибо!
Все отлично! Автору спасибо
вы супер
Спасибо огромное. Все очень быстро и чётко.
Добрый вечер! Большое спасибо за помощь и качественно выполненную работу))))
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Данный вид результата интеллектуальной деятельности напрямую взаимосвязан с работами авторского права, которые в дальнейшей деятельности используют, видоизменяют либо совершают над ними какие-либо манипуляции. Возникающие отношения соседствуют с авторскими, то есть напрямую связаны с ранее сформиро….
Читать дальшеGAP-анализ, или анализ разрывов, который нашел свое широкое применение как эффективный метод стратегического анализа, помимо этого применяется еще и для определения организационных проблем.Сущность метода заключается в изучении проблемы, которая проявляется в качестве разрыва (от англ. «gap» — «бре….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальше
