Задание
финансовый менеджмент. отчет по практике. объем 5-6 страниц. заполнить дневник по практике. написать характеристику
Спасибо,очень помогли !!!! Думаю ещё не раз придётся обратиться.
Отчет выполнен на высоком уровне, оценен на "5".
Большое спасибо! Сдал работу, получил зачет
Все точно по заказу. Очень оперативно.
Понравились сроки работы, заказываю не первый раз.
Прекрасная Работа! На Высшем Уровне)
В очередной раз убеждаюсь, что все очень хорошо сделали)) спасибо)
большое спасибо , никакой воды, все по делу, прекрасное оформление!
Ребята вам большой респект
Заказ выполнен на отлично. Большое спасибо грамотным авторам.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеОдна из ключевых проблем хозяйственной деятельности звучит так: кто получает либо может получить главную выгоду от ведения того или иного вида бизнеса? Кто осуществляет контроль бизнеса? Сам термин "контроль" в данном случае предполагает не только добычу информационных ресурсов о чем-либо, но и ока….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеОсобым значением для создания организационного поведения обладает социальная перцепция (так называемое социальное восприятие) либо социальное познание, являющаяся по сути процессом сопоставления, интеграции и трактования информации о себе, иных людях и их общностях для создания их досконального обр….
Читать дальше