Понятие и содержание трудовых правоотношений

Определение трудовых правоотношений

В соответствии со ст. 15. ТК РФ трудовыми отношениями считаются такие отношения, которые основаны на специальном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции. Как правило, под трудовой функцией в данном контексте понимается работа по некой должности или профессии в соответствии с принятым штатным расписанием, работа по специальности с указанием квалификации работника, либо конкретного вида поручаемая работа.

При этом обязательным является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации при единовременном обеспечении со стороны работодателя должных условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Указанные выше условия труда могут так же содержаться в иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Основание возникновения трудовых отношений

Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к данному работодателю, а работодателя – принять его на работу.

Трудовые отношения, в соответствии с ТК РФ, законами и иными НПА возникают на основании заключения между работником и нанимателем трудового договора в случае:

• избрания на должность или в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности в том случае, если это избрание предполагает выполнение избранным работником определенной трудовой функции
• назначения на должность
• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты
• решения суда о заключении трудового договора

Когда гражданско-правовые отношения перетекают в трудовые?

 Не следует забывать, что близкими к трудовым отношениям являются отношения гражданско-правового характера, которые возникают на основании договоров поручения, возмездного оказания услуг и подряда. Поэтому такие отношения тоже могут быть признаны трудовыми. Это может осуществляться двумя субъектами:

• судом - если лицо, которое является исполнителем по указанному договору, обратилось в суд, или по материалам, направленным инспекцией труда, другими органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с законом
• непосредственно лицом – если лицо, использует личный труд и является заказчиком по данному договору, на основании  письменного заявления исполнителя и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК.

Если имеет место прекращение отношений основанных на гражданско-правовом договоре, связанных так или иначе с использованием личного труда, то признание такого рода отношений трудовыми осуществляется в РФ только судом. Исполнитель гражданско-правового договора вправе обратиться в суд для признания таких отношений трудовыми в сроки и в порядке, которые предусмотрены действующим законодательством для индивидуальных трудовых споров.

Что еще нужно знать о трудовых правоотношениях

Трудовые правоотношения возникают в зависимости от воли субъектов трудового права, и потому являются волевыми.

Объектами трудовых правоотношений выступают удовлетворение социальных и экономических потребностей работника и работодателя, материальный интерес в результатах деятельности, защита соответствующих трудовых прав субъектов.

Данное в статье понятие трудовых правоотношений является общим, то есть более широким, при этом оно объединяет в себе собственно трудовое отношение работодателя и работника и непосредственно связанные с трудом иные общественные отношения.

Таким образом, трудовые правоотношения — это отношения по труду на производстве и иные общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, которые составляют целую группу правоотношений в сфере труда.