Задание
Вариант 5, Контрольная работа. Дисцеплина Управление качеством . Контрольная работа оформляется по требованиям вуза. Она имеет титульный лист, оглавление, введение, основную часть (ответы на вопросы контрольной работы должны содержать ссылки на литературу, выводы), заключение и библиографический список. Объем контрольной работы не должен превышать 25 страниц.
Работа была выполнена в срок, замечаний по работе нет, преподаватель высоко оценил работу
Обращайся за помощью по экономической статистике в рамках заказа № 1785772, я не могла подумать, что в столь короткий промежуток времени я смогу разобраться в столь непростом деле. Спасибо Клевитской Татьяне за индивидуальный подход.
Спасибо за помощь! Работа зачтена!
Отличная работа, выполненная в срок. Оформлена аккуратно, чертеж в двух форматах. Расчеты преподаватель досконально не проверял - сказать ничего не могу, но работу принял. Спасибо!
спасибо- без вопросов и вовремя
спасибо, работа выполнена хорошо)
Прекрасно! Спасибо!
Решение на 5+
zaochnik.com, самый лучший из сайтов, по выполнению студенческих работ, лично я работаю с этим сайтом более двух лет. Очень быстрое выполнение заказов, постоянные обновления и улучшение функционала сайта в целом, сравнительно небольшая комиссия сайта, а также отзывчивость и понимание администрации. Желаю сайту успеха и процветания в дальнейшем. Спасибо.
5!!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Региональное управление и территориальное планирование
Стоимость: 400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Приоритеты повышения производительности труда в операционном менеджмента
Стоимость: 400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Формирование социальных программ промышленными предприятиями
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Современная дошкольная образовательная организация как объект управления
Стоимость: 3800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Особенности финансирования отечественных и зарубежных физкультурно
Стоимость: 400 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
