Задание
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Управление человеческими ресурсами организации
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Производственная практика специальность управление персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности заказ
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Формирование кадровой политики пао сбербанк россии
Стоимость: 900 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Отдел кадрового делопроизводства двфу департамент управления персоналом
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Производственная практика на предприятие ооо самарский стройфарфор магистранты управление персоналом
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Учебная практика в отделе кадров мвд
Стоимость: 1600 руб.
Современный аудит представляет собой особую организационную форму контроля, являющуюся неотъемлемым элементом инфраструктуры рынка развитой экономики. Независимая экспертиза финансовой отчетности компании на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия финансовых и ….
Читать дальшеБенчмаркинг — это сопоставительный анализ деятельности собственной компании с лучшими на рынке или по отрасли предприятиями, взятыми в качестве эталона, с целью их исследования для получения полезного опыта и дальнейшего внесения корректив в деятельность компании, чтобы повысить или сохранить конку….
Читать дальшеСпециализация – это процесс сосредоточения выпуска конкретных видов продукции в разных отраслях промышленности, но отдельных предприятиях и их подразделениях, т.е. процесс производства одинаковой продукции или выполнения отдельных технологических операций.Специализация производства является одной и….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальше