Задание
объём 20-25 стр.Реферат необходимо написать в виде сравнительного анализа трех трудов на тему управления изменениями по одному из его аспектов. 1. Дж. П. Коттер. Впереди перемен. М., Олимп-Бизнес, 2003 2. Э. Кемерон, М.Грин. Управление изменениями. М., Альпина, 2006 и третья либо Ф.Гуияр, Д. Келли. Преобразование организации. М., Дело, 2000 либо Д.Д.Дак. Монстр перемен. М., Альпина, 2002 Жду скорейшего ответа!
Добрый день. Спасибо за выполненный заказ. Работа была сделана быстро, быстрее моих ожиданий. Немного я правила в работе (редакторские правки). Работа принята, использовала в качестве основы для включения своих наработок, что сэкономило мне время. Спасибо большое за сотрудничество!
Спасибо. Все сделано вовремя и профессионально.
Работа выполнена на отлично! Зачтена без замечаний!
была бы оценка выше, если бы всё же соблюли требование по антиплагиату. а так всё ок
Все нормально, спасибо
поставили 5 за зачет.Спасибо!
хорошая работа. без воды
Спасибо за быстрое выполнение работы! Исполнитель и команда просто молодцы!
Замечательная работа и выполнена на день раньше!
Хороший менеджер. Очень быстро отвечала
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
В настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальше
