Задание
Тип: Курсовая работа
Предмет: Муниципальное управление
Предмет система государственного и муниципального управления
Стоимость: 3000 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Муниципальное управление
Система государственного и муниципального управления
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Муниципальное управление
Предмет система государственного и муниципального управления
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Муниципальное управление
Предмет система государственного и муниципального управления
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Муниципальное управление
Проьлемы и методы государственного регулирования деятельности субьектов естественных монопролий
Стоимость: 2700 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Муниципальное управление
Роль политических партий в системе государственного управления в российской федерации
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Муниципальное управление
Анализ институционального дизайна избирательной системы на примере региона
Стоимость: 4000 руб.
Характерным для игровых методов считается наличие двух ключевых классификационных признаков: ситуационного и ролевого (позиционного). Задача ситуационного компонента – задавать контекст, в рамках которого будут разворачиваться события, а ролевого (позиционного) — роль либо позиции участвующих в игр….
Читать дальшеБенчмаркинг принято считать экономическим и маркетинговым термином. Но его исторические корни — геодезические. Если перевести этот термин на русский язык, то выяснится, что он подразумевает некую точку проверки, является отметкой уровня.С точки зрения экономики, бенчмаркингом называют процедуру про….
Читать дальше– 1. Это способ приспособления системы к постоянно видоизменяющимся условиям. 2. Это форма развития организации, которая обеспечивает сохранение основных её функций посредством приспособления к условиям, которые перманентно меняются во внутренней и внешней среде. – форма развития организации, при ….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальше