Задание
доработка заказа 2 228 739 делать на основе компании клиента, клиент работает в айти компании, внедрение и разработка ПО компания ООО "Адванс"
Хорошо, что у нас студентов есть возможность купить готовую работу. Думал, что придется писать отчет о преддипломной работе самому, хотя я даже не представляю, как его правильно нужно оформлять. Но мне его всего за несколько дней помогли написать настоящие профессионалы, которые отлично знают как это нужно делать. И стоимость работы вполне стоит того, чтобы купить ее у тех, кто умеет это делать.
Практику приняли, спасибо. Общими усилиями мы добились идеальной работы)
Работа сдана на оценку «отлично») спасибо)))
Все было сделано хорошо.
Работа выполнена отлично! Спасибо.
Работу оценили на 91 балл, комментарий от преподавателя был, что отчет содержательный. В целом мне все понравилось, автор и поддержка всегда были на связи)
Спасибо! Зачет в кармане! Отзывчивая команда!
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации на примере ооо эксистмарьино
Стоимость: 3000 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Тема диплома внешние риски в управлении организаций пути и методы нейтрализации на примере ооо фтс
Стоимость: 2700 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по преддипломной практике
Стоимость: 4200 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3500 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по преддипломной практике
Стоимость: 3600 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Формирование корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации
Стоимость: 2800 руб.
Положение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеПрактика работы ситуационных центров в настоящее время не обходится без использования метода сценариев, который позволяет произвести оценку наиболее вероятного хода развития событий, а также наиболее вероятные последствия принимаемых решений. На основе разработанных специалистами сценариев развития….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеИсследователем Г. Бройнингом были сформулированы следующие правила эффективного общения:К этим утверждениям необходимо добавить несколько других советов: Перед тем, как начать беседу, стоит подготовиться. Только самый подкованный человек может прийти на переговоры без предварительной подготовки и з….
Читать дальше