Задание
в презентации должно быть : краткая информация о компании; Миссия ( сами формулируете); SMART-цель; организационная структура; Декомпозиция цели по структуре; PEST анализ; SWOT анализ; Дифференциация критериев; матрица McKinsey; анализ внутренней среды компании; матрица БКГ; матрица SPACE; Выводы по всей работе После каждого инструмента должен быть вывод
Хочу поблагодарить всю команду «Заочник» от автора работы до менеджера, который меня курировал, от начала и до конца за проделанную работу!! Да, не обошлось без недостатков, работу переделывали несколько раз, но все оперативно!!!
Конечный итог работы выше всяких похвал! Спасибо.
Спасибо огромное команде Заочник.ру. Хочу сказать ччто сайт работает моментально, стоило только оформить заявку, как сразу со мной связался специлист и уточнил все подробности. Работа была выполнена в срок. Работа очень интересная, оценку получила высокую!!! Рекомендую своим родным и знакомым!!!
сдано на отлично. Замечаний от преподавателя нет. Автору спасибо
Спасибо.
Всё хорошо
Понравилось все, особенно то,что презентация в цветном варианте)
Отличная работа, спасибо всей команде!
Очень выручил "Заочник" и спасибо менеджеру Игорю Верховскому за разъяснение всех нюансов
Спасибо вам большое ! Очень качественная работа
Тип: Презентация (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Презентации по основам финансового менеджмента
Стоимость: 400 руб.
Тип: Презентация (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Компетенции современного менеджера
Стоимость: 400 руб.
Тип: Презентация (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Типология управленческих решений контрольная работа
Стоимость: 400 руб.
Тип: Презентация (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Классификация проблемных регионов рф
Стоимость: 500 руб.
Тип: Презентация (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Управленческая решетка блейка моутона заказ
Стоимость: 500 руб.
Тип: Презентация (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Управление физической культуры и спортом как система
Стоимость: 400 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
