ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ «Организация управленческого труда» Этап 1 Общая характеристика базового предприятия Содержание работ Краткая история образования исследуемого объекта, характеристика формы собственности, миссии и стратегических целей организации, направлений деятельности, численности работающих, технико-экономические и финансовые результаты деятельности за последние 3 года. (оформить в виде таблицы ? план, факт, % выполнения по каждому показателю). преобладающего типа производства, основных поставщиков и потребителей продукции, финансовых результатов за последний год деятельности. Рекомендуемые методы исследования Анализ устава и других учредительных документов, форм статистической и бухгалтерской отчетности, сравнение показателей отчета с плановыми. Результат Графики, таблицы и текстовые выводы по показателям, характеризующим основные виды деятельности предприятия Этап 2 Производственная и организационная структура управления Содержание работ Рассмотреть существующую на предприятии производственную и организационную структуру управления фирмой или структурного подразделения в котором студент проходит практику Составить перечень выполняемых работ и решаемых задач структурных подразделений, отвечающих за расширение сбыта продукции. Рекомендуемые методы исследования Анализ штатного расписания и должностных функциональных инструкций, Положения о структурных подразделениях. Численный анализ оргструктуры; Анкетирование; Логический анализ Результат Схема-рисунок производственной и организационно-управленческой структуры управления исследуемого предприятия. Определить способы разрешения выявленной проблемы. Определить основные функции за которые обычно несет ответственность Совет директоров в области управления. Например, обеспечение непрерывности руководства, замена недееспособных или ушедших на пенсию администраторов и т.п. Объем отчета должен составлять 10-15 страниц.
Читать большеТип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеПроблема по определению компетенций органов местного самоуправления - одна из основных для разработки нормативно-правовой базы местного самоуправления и упорядочения работы органов местной власти. Кроме того, эффективная работа всей публичной системы власти напрямую зависит от рационального разделе….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальше