Задание
1) Анализ каждой страны по отдельности (указать особенности страны,несколько примеров экспорта и импорта,примеры минимум 7 штук крупных холдингов в стране,описать их и тд,диаграммы,графики,таблицы)определения. сноски и ссылки на все даты,цифры спискок лит-ры в алфавитном порядке,список интернет-ресурсов можно пользоваться газетами и сайтом ЦРУ www.cia.com Объем - 21 страница.
Огромное спасибо команде, выполни поставленную задачу меньше чем за один день.
Преподаватель сказал можно распечатывать, спасибо за работу
Всем привет, хочу сказать огромное спасибо Автору и Менеджеру корыте выполнили мою работу на отлично, с Вами нам студентам легко сдать сессию и экзамены. Спасибо сайту Заочники Мы студенты в Вас очень нуждаемся. Всем хорошего и позитивного настроения. ))
спасибо вам, всё прошло отлично в практике
Все отлично. Преподаватель работу принял. Большое вас спасибо.
Всё отлично, спасибо!
Понравились сроки работы, заказываю не первый раз.
Все хорошо.
Если ваш менеджер Левчук Оксана, все будет супер! Спасибо вам большое!
Здравствуйте! Присутствуют некоторые опечатки, но они не столь заметны. Претензии к выполненной работе не имеются. Спасибо!
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Переговоры, как правило, нужны для разрешения каких-либо проблем, противоречий, скрытых или явных конфликтов и используются для решения конфликта и последующего сотрудничества.Переговоры используют для урегулирования самых сложных конфликтов. Изучение конфликта является одной из ступеней осуществле….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеОсобым значением для создания организационного поведения обладает социальная перцепция (так называемое социальное восприятие) либо социальное познание, являющаяся по сути процессом сопоставления, интеграции и трактования информации о себе, иных людях и их общностях для создания их досконального обр….
Читать дальшеСтратегический план — это управленческая конструкция, которая используется в ходе стратегического менеджмента на этапе претворения в жизнь утвержденной в компании стратегии. В данном плане выявляется очередность действий для его реализации, технологии и ресурсы, исполнители, которые необходимы для ….
Читать дальше
