Задание
1.Антиплагиат 60-70% 2.Работа на 25-28 страниц Две главы и два параграфа в каждой главе 3.Список литературы- использованных источников и сноски ни них - 20-25 штук. Не позднее 2010-2013 года 4. Должна быть поставлена цель, задачи. В начале - план работы. Введение и заключение
Сайт zaochnik порекомендовала знакомая, в итоге не пожалела, что обратилась именно к вам! Все прошло супер быстро и легко. Спасибо менеджеру за оперативные ответы. И понравилось сами качество и скорость работы. Текст написан по делу, без воды, классным языком и с интересными примерами. Спасибо! Вернусь к вам писать диплом)
Работой доволен, выполнена качественно и в необходимый срок. В этот раз автора подбирали дольше, и пришлось доплачивать, но я понимаю, что выбрал не самое лучшее время для заказа из-за пика. В целом, остался доволен результатом
спасибо большое, очень хорошая работа, преподаватель поставил 4, к сожалению, почему снизил оценку не прокомментировал, но я довольна)
За курсовую получила отлично , большое спасибо за работу !
СПАСИБО
Спасибо огромное за работу. Оценка отлично.
Отличная работа! Всем доволен!!
Работой довольна.
Огромное спасибо за отличную работу Автору. Восторг и благодарность особенно Монаховой Анастасии. Отличный и грамотный менеджер, внимательная к клиентам. Умница и красавица.
Быстро - даже раньше сроков !!!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше