Задание
план главы 1: Глава1:Основы менеджмента. 1.1.Сущность,цели и задачи м-та в условиях рыночной экономики. 1.2.Основные принципы м-та. 1.3.Общие и специальные функции м-та. 1.4.Роль информации в м-те и требования к ней. 1.5.Краткая история развития теории и практики менеджмента. Глава 2.Организация как объект менеджмента. 2.1 Виды организаций и требования к ним. 2.2.Структуры управления организациями. 2.3.Виды соподчинения в организациях. 2.4.Основные законы функционирования организаций. и т.д. Работа 30 листов желательно на примере дворцов спорта,спортивно-зрелищных комплексов... шрифт 14,интервал 1,5
Заказываю не в первый раз и всегда остаюсь довольной качеством работы и скоростью предоставления материала. Спасибо!
Курсовая работа проверена и зачтена с первого раза. Благодарю за работу!
Всё прошло на отлично. Работа выполнена в срок и качественно, спасибо за работу!
Отлично ! Работа выполнена на 5+ Даже раньше положенного времени
Спасибо, в целом, хорошо. И главное быстро, когда сам не успеваешь.
Выполнили работу нормально. В сроки. Спасибо
Спасибо за работу руководителю понравилась работа и мне поставили хорошую оценку
Работу выполнили хорошо !!!
спасибо большое сдала защитила свой хвост на 4 !
Большое спасибо. Преподаватель поставил отлично!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Организация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеРазличные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальше
