Задание
В продолжении заказа № 270367. В прилаемых файлах: 1 Вопросы контрольной работы 4 вопроса. Каждый ответ должен занимать не более одной страницы; 2 Типовой пример ответов на другие вопросы Нужны качественные ответы по существу.
Приятно общаться с менеджером, спасибо за вежливость, оперативность и внимательность
работа зачтена, но имело место изменение стоимости
Все было хорошо сделано. Спасибо
Спасибо автору! Всё сделал хорошо и в срок! Удачи!
Работа преподавателю понравилась, спасибо!
Работа зачтена на "хорошо".
Спасибо большое автору! Всё выполнено в срок и очень качественно! Буду ещё заказывать и рекомендовать друзьям!
Данная работа выполнена в полном объеме,я доволен! Спасибо автору и менеджерам за работу!
Честно говоря,я в шоке от скорости выполнения) спасибо
Отлично!!!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансовый менеджмент
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансовый менеджмент
Теоретическя контрольная работа
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансовый менеджмент
Теоретическя контрольная работа
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансовый менеджмент
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансовый менеджмент
Заказа м тип раб решение задач темазадание объем задачи
Стоимость: 800 руб.
Тюрин Дмитрий Валерьевич (1973 г. р., Москва) получил среднее образование в гуманитарной гимназии и физико-математической школе. Для него одинаково важно было разбираться и в точных науках, и в гуманитарных.Далее он получил высшее образование в МЭИ по специальности инженера-оптика-исследователя. Па….
Читать дальшеКаналы сбыта — это важнейшая фундаментальная составляющая процесса реализации продукции. По сути, это путь со всеми «перевалочными станциями» (посредниками), который проходит товар от производителя до потребителя. На международном рынке каналы сбыта гораздо сложнее и изощрённее, нежели на внутренне….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшеПоявление теории человеческого капитала обусловлено необходимостью более детального понимания функционирования факторов производства, в частности, необычайно высокой доли изменений совокупного производства, не обусловленной количественным приростом задействованных факторов производства – капитала и….
Читать дальше
