Задание
тема 15: Разработка системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации). Выполнять строго прикрепленным файлам, требованиям Цель: разработка программы подготовки и реализации обучения определенных групп сотрудников предприятия, на примере конкретного предприятия ООО или ЗАО На цели разработки программы подготовки и реализации обучения предприятия берется не более 10% из основного фонда предприятия. Обязательно: текстовый, табличный, графический и другой иллюстрированный материал. Нумерация со 2-й стр. первая стр. титульный лист Количество страниц 35стр.
Благодарю за работу не первый раз заказываю, качество
Спасибо ! Работа выполнена раньше указанного срока и качественно ! Всегда есть обратная связь , что очень важно! Довольна на 100%!
Всё вовремя и в полном объёме.
Все хорошо, преподаватель поставил 5
Были не большие замечания при сдаче, но в целом работой доволен. Спасибо!
Спасибо огромное за помощь!
Забота зачтена с оценкой 81 балл
Очень хорошая работа. Все четко по плану, ничего лишнего. Все требования учтены.
Добрый вечер! Спасибо большое за курсовую работу, выполнили в срок, даже на 2 дня раньше. Заказывала у вас первый раз, очень довольна качеством выполненной работой.
Очень-очень добрые менеджеры, заряжают позитивом, работают оперативно! Где вы, только, таких находите? Остался доволен!)
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Осмысление содержания института государственного управления имеет тесную связь с понятием "управление". Со стороны кибернетики, в рамках которой изучаются закономерности процессов управления во всех видах систем, управление — это переход объекта какой-либо системы в качественно новое состояние либо….
Читать дальшеЗаконы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальшеПри исследовании какого-либо явления, процесса, предмета довольно часто может возникнуть такая ситуация. Несложное на первый взгляд явление по мере углубления в его изучение влечет значительные изменения в восприятии исследователя, становясь, на его взгляд, все более сложным и по содержанию, и по п….
Читать дальше
